1
2
деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация
создана (далее образовательная организация);
педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Для работников образовательной организации работодателем является
образовательная организация.
2.2. Прием на работу и увольнение работников в образовательную
организацию осуществляет директор.
2.3. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условия её выполнения по основаниям, предусмотренным
ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
3
- с директором, заместителями директора и главным бухгалтером
образовательной организации. С работником может быть заключен трудовой
договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
С режимами дистанционной работы:
- полностью дистанционная;
- временная;
- комбинированная.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
2.6. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суде.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
2.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
4
2.11. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по
контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении
контракта или его расторжении принимается директором общеобразовательного
учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения
работника не позднее июня текущего года.
2.12. Прием педагогических работников на работу проводится с учетом
требований, предусмотренных ТК РФ и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями.
2.13. На работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональнопедагогическую квалификацию, соответствующую требованиям профессионального
стандарта по должности и полученной специальности, подтвержденной
документами об образовании. Педагогические работники, не имеющие
квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке, установленном
действующим законодательством РФ.
2.14. К работе в образовательной организации не допускаются лица, которым
она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,
имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих
медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются
федеральным законами.
2.15. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник
предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
5
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел.
Если новый сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
выводы о его квалификации, опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, специалист по кадрам имеет право запросить у сотрудника бумажную
трудовую
книжку
или
форму
СТД-ПФР.
2.16. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.17. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.18. На всех работников, проработавших свыше 5 (пяти) дней ведутся трудовые
книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ), за исключением случаев, если на
Работника не ведется трудовая книжка в соответствии с ТК РФ.
2.19. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации. В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
- работнике
- месте его работы
- его трудовой функции
- переводах работника на другую постоянную работу
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом.
- формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после установленного федеральным законом срока, осуществляется в
соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
2.20. Работники образовательной организации подают работодателю письменное
заявление о продолжении ведения Работодателем трудовой книжки или о
предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в сроки,
установленные федеральным законом.
2.21. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о
трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в
6
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае,
если работник не подал работодателю ни одного заявлений, работодатель
продолжает вести его трудовую книжку в установленном законодательством
порядке.
2.22. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую
книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При
выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о
предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
2.23. Работникам, не имевшим возможность подать работодателю заявление, в
установленные законодательством срок, вправе сделать это в любое время. К таким
работникам относятся работники, которые по состоянию на установленную
федеральным законом дату не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не
подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе
на период (временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации).
2.24. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев,
если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном
в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты
Работодателя school8.80@mail.ru :
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора;
- в случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда РФ.
2.25. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
7
2.26. Лица при поступлении на работу обязаны проходить предварительные
медицинские осмотры (п. 9 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.27. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта)
в письменной форме между работником и работодателем. Трудовой договор
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
2.28. После подписания трудового договора (контракта) издается приказ о приеме
на работу, которое доводится до сведения работника под подпись в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора (контракта). В нем должны быть
указаны наименование должности в соответствии с постановлением Правительства
РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» или
штатным расписанием, условия оплаты труда, т.е. содержание приказа должно
соответствовать условиям заключённого трудового договора.
2.29. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но
впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих
дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не
установлено судом. (ст. 67 ТК РФ).
2.30. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.31. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.32. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация
обязана: - ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, коллективным договором, Уставом школы, разъяснить его
права и обязанности под подпись; - ознакомить под подпись работника с
настоящими правилами, правилами техники безопасности, производственной
санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья
детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца, с
локальными актами. - провести инструктаж по действиям в чрезвычайных
ситуациях.
8
2.33. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами РФ.
2.34. Трудовые книжки работников, продолживших ведение трудовой книжки в
соответствии со ст.66 ТК РФ, хранятся в сейфе образовательной организации.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчётности.
2.35. С каждой записью, вносимой на основании распоряжения в трудовую
книжку и (или) сведений о трудовой деятельности подаваемых работодателем в
территориальный орган Пенсионного фонда РФ, о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении, и их основаниях, работодатель обязан
ознакомить работника в личной карточке.
2.36. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об
образовании и документов, подтверждающих квалификацию работника, документа,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страхового
свидетельства
государственного
пенсионного
страхования,
свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе,
документов по результатам аттестации, согласия на обработку персональных
данных, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, справки о том, является или не является лицо
подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, трудового договора, копии приказа
(распоряжения) о приеме на работу. В период работы личное дело дополняется
копиями документов о повышении квалификации, копиями приказов
(распоряжений) о перемещении, дополнительными соглашениями к трудовому
договору, наградными документами. После увольнения работника его личное дело
хранится в образовательной организации бессрочно.
2.37. Гарантии при приёме на работу (ст. 64 ТК РФ):
- запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
- какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами;
9
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования;
- отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.38. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе и
перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об
изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
2.39. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.40. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
2.41. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.42. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК
РФ.
2.43. Перевод на другую работу в пределах образовательной организации
оформляется распоряжением, а также делается запись в трудовой книжке и личной
карточке работника.
10
2.44. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.45. Перевод на необусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен толь в исключительных случаях,
предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ.
2.46. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.47. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает выполнять
данную работу, и на условиях, предусмотренных статьями 60.2, 72.2 и 151 ТК РФ,
без освобождения от основной работы или путём временного перевода на другую
работу.
2.48. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.49. Временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе
Работодателя. (ст. 312.9ТК РФ). Такой перевод возможен:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
- в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- если решение о временном переводе принял орган государственной власти или
местного самоуправления.
2.50. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более
двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК РФ).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением)
работодателя
о
прекращении
трудового
договора,
11
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня
издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом
копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе Работодатель
обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работ.
2.51. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством и Трудовым кодексом РФ. В
соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В
течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.52. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.53. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
2.54. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя. Если в
день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
12
дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя) или направленного по адресу
электронной почты работодателя, указанного в пункте 2.25 настоящих правил
внутреннего трудового распорядка. Запись в трудовую книжку и внесение
информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине
увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или
иного федерального закона.
2.55. При получении трудовой книжке в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.56. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.57. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.58. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников общеобразовательного учреждения,
в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть
произведено в случаях, предусмотренных статьями 81 и 336 ТК РФ:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
13
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
- представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.60. Трудовой договор с педагогом не может быть расторгнут до конца учебного
года, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение года по независящим от
него причинам, в том числе при полном еѐ отсутствии.
2.61. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
14
2.62. Прекращение трудового договора оформляется приказ работодателя (ст. 84.1
ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В
случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.63. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
2.64. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
2.65. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
2.66. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
2.67. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
2.68. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
2.69. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.70. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.71. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.72. При приеме на работу согласие на обработку персональных данных может
быть дано работником - субъектом персональных данных.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, нормативно-правовые акты
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации,
15
федеральные законы и подзаконные акты, законы и подзаконные акты
Ленинградской области и органов местного самоуправления;
- соблюдать Устав общеобразовательной организации, Правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции, правила по пожарной
безопасности, производственной санитарии, гигиены, экологической безопасности,
локальные акты общеобразовательного учреждения, приказы и распоряжение
директора общеобразовательной организации либо лица его заменяющего;
- удовлетворять требованиям должностных характеристик;
- быть всегда вежливыми и внимательными по отношению к обучающимся, их
родителям (законным представителям) и коллегам;
- нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность еѐ
выставления;
- воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии
и гуманизма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать связь с родителями (законными представителями) обучающихся,
оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании и обучении
их ребёнка;
- активно пропагандировать педагогические знания;
- предоставлять родителям (законным представителям), другим педагогам
посещать уроки по предварительному согласованию с администрацией
общеобразовательного учреждения;
- иметь рабочие программы и поурочно-тематическое планирование;
- исполнять приказы (распоряжения) директора общеобразовательного
учреждения, а в случае несогласия иметь возможность обжаловать исполнение
приказа (распоряжения) в комиссии по трудовым спорам;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- ежегодно проходить медицинское обследование;
- выполнять поручения заместителей директора точно в указанный срок;
- повышать свой профессиональный уровень и коммуникативную культуру;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей,
документов;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
16
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества);
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим;
- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на
работу. Отмечаться в журнале учета рабочего времени о прибытии и уходе из
образовательного учреждения. Соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно
проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов трудовой деятельности;
- своевременно сдавать отчеты в сроки, предусмотренные приказами и
распоряжениями; - систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в
быту и общественных местах;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь собственность общеобразовательного учреждения (оборудование,
инвентарь, учебные пособия и т.д.), рационально расходовать материалы, топливо,
электроэнергию, прививать обучающимся (воспитанникам) бережное отношение к
имуществу.
3.2. Педагогическим работникам запрещается удалять обучающихся
(воспитанников) с уроков (занятий), давать им поручения, выходящие за рамки
учебной деятельности, курить в общеобразовательном учреждении и на его
территории.
3.3. Работники общеобразовательной организации несут полную ответственность
за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях
травматизма, обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны
немедленно сообщить администрации школы.
3.4. Приказом (распоряжением) по общеобразовательной организации в
дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное
руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками,
организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных
функций.
3.5. Педагогические работники обязаны посещать производственные совещания,
педагогические советы, методические объединения, заседания трудового
коллектива.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
17
4.1. Администрация общеобразовательного учреждения имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные работодателю законодательством о
специальной оценке условий труда.
- беспрепятственно посещать и анализировать уроки и внеурочные мероприятия;
- проводить административные контрольные работы с целью осуществления
контроля выполнения образовательных программ, а также объективности оценки
результатов;
- контролировать нагрузку обучающихся;
- утверждать и (или согласовывать) учебные планы и программы, должностные
инструкции и другие локальные акты общеобразовательного учреждения;
- представительствовать от имени общеобразовательной организации в различных
органах, организациях;
осуществлять
руководство
работой
Педагогического
совета
общеобразовательной организации;
- организовывать дополнительные платные услуги;
- заключать договоры от имени общеобразовательной организации.
4.2. Администрация общеобразовательной организации обязана:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- проводить не реже одного раза в год инструктаж по действиям в чрезвычайных
ситуациях;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментарием, документацией,
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
18
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законодательством;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ст. 212, 213 ТК РФ, законами и иными нормативноправовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) и
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения медицинских осмотров (обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований)
и
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
- обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения
обязанностей учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива,
управляющего совета общеобразовательного учреждения, повышать роль
морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу
необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
19
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
- обеспечивать их участие в управлении образовательным учреждением, в полной
мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и
различные формы общественной самодеятельности;
- своевременно рассматривать обращения (заявления, жалобы и. т.д.) работников;
- правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них отдельное место для образовательной
деятельности;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные
условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников, проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
- своевременно проводить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться
эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его
сотрудников и обучающихся.
- по письменному заявлению работника не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня
подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,
связанных с работой (копии приказа (распоряжения) о приеме на работу, приказов
(распоряжений) о переводах на другую работу, приказа (распоряжения) об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется), справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно. - сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя
предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса Российской Федерации».
20
4.3. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за
жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в
мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением.
Обо всех случаях травматизма она обязана своевременно сообщать в
соответствующие органы образования в установленном порядке.
5. ПРАВА РАБОТНИКОВ.
5.1. Работники имеют право (статьи 21, 282 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, прошедшее оценку условий труда, соответствующее
государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы, а также индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных
переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
21
- пользование другими правами в соответствии с Уставом образовательного
учреждения и действующим законодательством Российской Федерации;
- знакомится с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими
вопросы в сфере труда в течении трех рабочих дней с момента размещения их на
официальном сайте работодателя.
5.2. В соответствии со ст. 282 ТК РФ работники имеют право работать по
совместительству.
5.3. Педагогические работники также имеют права в соответствии со ст. 47
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- определение учебной нагрузки на новый учебный год до ухода в очередной
ежегодный отпуск;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами, законодательными актами субъектов Российской
Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
6.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданскоправовой ответственности в порядке и на условиях, определённых федеральными
законами.
6.2. Материальная ответственность сторон трудового договора (работодатель или
работник) наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в
результате еѐ виновного противоправного поведения (действия или бездействия),
если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
6.3. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
6.4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
22
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
6.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
6.6. В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить
работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок
не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
6.7. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
6.8. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.9. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему действительный
прямой ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения
ущерба
вследствие
непреодолимой
силы,
нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
6.10. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
6.11. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
7.1. Рабочее время работников определяется режимом работы учреждения,
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового
распорядка.
23
7.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает руководитель с
учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в очередной ежегодный
отпуск. При этом необходимо учитывать:
- объем учебной нагрузки устанавливается, исходя из принципов
преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа
обучающихся или по заявлению работника.
7.3. Трудовой договор (эффективный контракт, дополнительное соглашение к
трудовому договору) может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте
до 14-ти лет, ребенка-инвалида до 16-ти лет, в том числе на еѐ попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским
заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный день или
неполную рабочую неделю.
7.4. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать
учет явки работников школы на работу и ухода с работы.
7.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности. Работники должны быть ознакомлены под
подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения
его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
7.6. Одному из родителей (законных представителей) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, предусмотренным федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
7.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных
дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в
соответствии с ТК РФ.
7.8. Режим работы директора образовательной организации, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством
с
учетом
необходимости
обеспечения
руководства
деятельностью образовательной организации и устанавливается согласно: - графика
работы; - циклограммы рабочего дня.
7.9. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
24
7.10. Выполнение педагогической работы учителями, воспитателями, педагогами
дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
7.11. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
7.12.
Другая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
(квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами
работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, заседаниях трудового коллектива, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому
в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания
учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения,
25
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
7.13. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
7.14. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена
полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере в случаях, предусмотренных законодательством. Формой догрузки
может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе
продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей,
проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в
соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном
объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной
работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы
которой регулируется образовательной организацией.
7.15. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников
(далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
7.16. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных настоящего Положения, с сохранением
заработной платы в установленном порядке. Режим рабочего времени всех
работников в каникулярный период регулируется локальными актами
образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
7.17. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
26
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
7.18. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах
нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других
должностных обязанностей.
7.19. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном
законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
7.20. Продолжительность рабочего времени работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения, а также
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом школы и трудовым договором (эффективным контрактом),
дополнительными соглашениями к трудовому договору, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности.
7.21. В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» для педагогических работников, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени.
7.22. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного отпуска работникам устанавливается в соответствии
с действующим законодательством РФ с учетом особенностей труда.
7.23. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю: учителям 1 – 11-х
классов образовательных учреждений, педагогам дополнительного образования.
7.24. Норма часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы
педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей,
педагогов дополнительного образования, норма часов преподавательской работы за
ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
7.25. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических
работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной
платы в одинарном размере.
7.26. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной
платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической
работой, учителям 1 – 4-х классов в следующем случае: при передаче преподавания
27
уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры учителям- специалистам.
7.27. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.28. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством.
7.29. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, за сверхурочную
работу
предоставляются
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
7.30. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются
администрацией общеобразовательного учреждения к педагогической и
организационной работе.
7.31. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.32. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения
и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим
работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в
период летних каникул.
7.33. Предоставление отпуска директору образовательной организации
оформляется приказом (распоряжением) по соответствующему органу образования,
другим работникам – приказом по образовательной организации в соответствии с
утвержденным графиком отпусков.
7.34. Педагогическим и другим работникам образовательной организации
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без
ведома администрации общеобразовательного учреждения;
- отменять уроки, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
- курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;
- освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы, без уведомления администрации; отвлекать
педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время вместо уроков (занятий) собрания, заседания,
совещания по общественным делам.
28
7.35. Посторонние лица могут присутствовать во время урока только с
разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока
разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его
заместителям.
7.36. В школе устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним общим
выходным днем – воскресенье или 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота, воскресенье, с общей продолжительностью рабочего времени 40
часов
для
административного
состава,
учебно-вспомогательного;
для
педагогических работников не более 36 часов (регламентируется трудовым
договором и дополнительными соглашениями к нему и нагрузкой по тарификации).
7.37. Устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье, с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов для
главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста по кадрам, секретаря учебной части; с
общей продолжительностью рабочего времени 30 часов для воспитателя; с общей
продолжительностью рабочего времени 20 часов для учителя-логопеда и учителядефектолога.
7.38. В образовательной организации устанавливается 6-ти дневная рабочая
неделя с одним общим выходным днем - воскресенье или 5-ти дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с общей
продолжительностью рабочего времени 36 часов для педагога-психолога,
социального
педагога,
педагога-библиотекаря,
педагога-организатора,
и
регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения с учетом: выполнения индивидуальной и групповой
консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не
менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к
индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также
повышения своей квалификации.
Выполнение указанной работы педагогами может осуществляться как
непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами. Накануне
выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов.
7.39. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется
графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждается приказом (распоряжением) по образовательной организации
по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
7.40. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. Это
время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарногигиенических норм. Рабочий день дежурного администратора начинается в
соответствии с Положением о дежурстве.
7.41. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (для учителей
учитывается ненормируемая часть).
29
7.42. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со
звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не
допускается и считается отсутствием учителя на рабочем месте.
7.43. График дежурств учителей разрабатывается и утверждается приказом по
школе с учетом мнения профсоюзного комитетом. Администрация и председатель
первичной профсоюзной организацией в тесном контакте осуществляют контроль за
исполнением дежурными учителями своих обязанностей.
7.44. Учителя, дежурные по столовой, при содействии дежурного администратора
и классных руководителей осуществляют контроль за порядком, поведением
обучающихся в столовой.
7.45. В случае пожара и других чрезвычайных ситуаций сотрудники школы
поступают согласно утвержденному плану эвакуации и инструкциям.
7.46. Из числа заместителей директор назначает дежурных администраторов.
Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утвержденному по
общеобразовательной организации графику дежурств и Положением о дежурстве.
7.47. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа
учителей осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой
нагрузки согласно графику занятости. Неявка на работу в каникулярное время без
уважительных причин приравнивается к прогулу.
7.48. Педагогическим и другим сотрудникам школы запрещается:
- оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя;
- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.
7.49. Классный руководитель начальных классов своевременно, согласно графику,
выводит обучающихся в столовую.
7.50. Ответственный за составление расписания, своевременно предупреждает
учителей и обучающихся о замене уроков, размещает изменения в расписании в
холле 1 этажа школы, в электронной школе (ГИС СОЛО).
7.51. Устанавливается единый день:
- производственных совещаний – по плану работы школы;
- педагогических советов – по плану работы школы,
- методических советов – по плану работы школы,
- ПМПК – по плану работы школы,
- административных совещаний – по плану работы школы.
7.52. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов:
- урок начинается и заканчивается по звонку;
- каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности учащихся;
- воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику
урока, влияние личности учителя;
- обращение к учащимся должно быть уважительным;
- учитель в самом начале урока (орг. момент) требует полной готовности учеников
к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания;
- учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон.
30
Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра
голоса, молчанием и другими педагогическими способами;
- категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива –
спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
- требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основывается на
едином орфографическом режиме, в соответствии с локальным актом.
7.53. Сотрудникам школы, по согласованию с руководителем, могут быть
предоставлены дни дополнительного отдыха:
- за работу в выходные и (или) праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТКРФ.
- за организацию и сопровождение детей в дальние поездки – за каждые 8 часов
работы - 1 день.
7.54. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней для заместителя директора (по АХЧ), заместителя директора по
(безопасности), главного бухгалтера, бухгалтера, секретаря учебной части,
специалиста по кадрам, лаборанта, гардеробщика, сторожа.
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за
ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней – директору, в
количестве 5 календарных дней – главному бухгалтеру, заместителю директора (по
АХЧ), секретарю учебной части.
7.55. Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
7.56. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели
до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). По
желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
7.57. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
7.58. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
31
7.59. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной
платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или
коллективным договором.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст.
191 ТК РФ).
8.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными
наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения
почетных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения оформляются приказом
(распоряжением), доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую
книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение
мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом и Правилами внутреннего трудового
распорядка. За прогул (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин
в
течение
всего
рабочего
дня,
независимо
от
его
(ее)
32
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ) без
уважительной причины администрация применяет дисциплинарное взыскание,
предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка,
не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
предоставленных им прав в отношениях, касающихся директора образовательного
учреждения. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
9.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом
управления образования, который имеет право его назначать и увольнять.
9.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны
быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнения обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объясняются работнику под подпись в
трехдневный срок.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе
или ходатайству может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения
года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом
проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
9.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
администрации и на ходатайство в вышестоящие органы о его замене.
33
9.11. Работодатель знакомит каждого работника с Правилами внутреннего
трудового распорядка под подпись.
9.12. Вынесение дистанционного взыскания членам профсоюза производиться с
учетом мнения профсоюзного комитета.
9.13. Правила внутреннего трудового распорядка школы являются едиными и
обязаны исполняться всеми работниками школы без исключения, контроль за
соблюдением правил возложен на администрацию школы и профсоюзный комитет.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
10.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается на
официальном сайте образовательной организации.
10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
10.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников
под подпись с указанием даты ознакомления
Детский телефон доверия 
